Wet DBA · Juni 2026
Wat betekent de Wet DBA voor u en voor ons?
RIXT.IT begeleidt de plaatsing van interim IT-professionals. Hier leggen wij uit hoe wij omgaan met de Wet DBA, welke zekerheid wij bieden, en wat dit in de praktijk betekent.
Opdrachtgevers
Interim professionals
Actueel: handhaving actief
Introductie
Wet DBA — een actueel onderwerp voor elke interim plaatsing
De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is opnieuw actueel. Niet omdat het nieuw is, maar omdat de Belastingdienst de handhaving op arbeidsrelaties in 2025 heeft hervat en in 2026 verder vormgeeft. Dat zorgt voor vragen bij opdrachtgevers én bij interim professionals.
Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst actief op schijnzelfstandigheid. In 2026 is de zachte landing gedeeltelijk verlengd: geen verzuimboetes, maar naheffingen loonbelasting — terugwerkend tot 1 januari 2025 — en vergrijpboetes bij opzet zijn al van kracht.
Tegelijkertijd is nieuwe wetgeving in aantocht: het rechtsvermoeden van werknemerschap bij een tarief onder €38 per uur is op 16 juni 2026 aangenomen door de Eerste Kamer en treedt in werking per 1 januari 2027. En de Zelfstandigenwet is in voorbereiding.
Tijdlijn
Hoe zijn we hier gekomen?
2016
Wet DBA ingevoerd. De VAR (Verklaring Arbeidsrelatie) vervangen. Onrust in de markt leidt direct tot een handhavingsmoratorium.
2016 – 2024
Handhavingsmoratorium. Acht jaar lang handhaafde de Belastingdienst niet actief. Dit gaf opdrachtgevers en zelfstandigen een gevoel van zekerheid dat feitelijk niet bestond.
Jan. 2025
Handhaving hervat. De Belastingdienst handhaaft actief via bedrijfsbezoeken en boekenonderzoeken. Naheffingen en correctieverplichtingen zijn mogelijk. In 2025 nog geen vergrijpboetes — de zachte landing gold voor dat jaar.
2026 — nu
Zachte landing verlengd, VBAR ingetrokken. Geen verzuimboetes, maar naheffingen en vergrijpboetes bij opzet blijven mogelijk. De VBAR is in maart 2026 ingetrokken. De Zelfstandigenwet is in voorbereiding.
1 jan. 2027
Rechtsvermoeden werknemerschap van kracht. Aangenomen door Eerste Kamer op 16 juni 2026. Zzp'ers met een uurtarief onder €38 (in 2027 naar verwachting €39) kunnen via de rechter werknemersstatus opeisen. De bewijslast keert dan om: de opdrachtgever moet zelfstandigheid aantonen.
2027 – 2030
Verwachte Zelfstandigenwet. Twee toetsen: een zelfstandigentoets (ondernemersgedrag, risico, pensioen) en een werkrelatietoets (vrijheid van uitvoering). Volledige handhaving met vijf jaar terugwerkende kracht gepland voor 2030.
Let op: rechtsvermoeden werknemerschap per 2027
Het rechtsvermoeden geldt voor zzp'ers met een tarief onder €38 per uur. Het is geen absoluut verbod: werken onder deze grens blijft toegestaan, maar de bewijslast keert om. Boven de €38 geldt het rechtsvermoeden niet — maar de reguliere Wet DBA-toets op gezag, persoonlijke arbeidsverplichting en eigen risico blijft ook daarboven onverminderd van kracht. Voor IT-interim professionals die via RIXT.IT werken liggen tarieven doorgaans ruim boven deze grens.
De toets
Wanneer is een interim manager echt zelfstandig?
De Belastingdienst beoordeelt elke arbeidsrelatie op drie kerncriteria. Bepalend is niet wat er op papier staat, maar hoe de samenwerking in de praktijk wordt uitgevoerd.
1
Gezag
De interim manager werkt zonder toezicht of leiding van de opdrachtgever. Hij bepaalt zelf zijn werkwijze, werktijden en aanpak. De opdrachtgever mag aanwijzingen geven over het te bereiken resultaat en de kaders van de opdracht — niet over de uitvoering zelf.
2
Persoonlijke arbeidsverplichting
Er bestaat geen exclusieve verplichting om de werkzaamheden persoonlijk te verrichten. De interim manager mag in principe worden vervangen door een andere gekwalificeerde professional. Dit is een van de redenen waarom RIXT.IT het vervangingsrecht bij zichzelf legt, niet bij de opdrachtgever.
3
Eigen rekening en risico
De interim manager draagt ondernemersrisico: hij werkt voor meerdere opdrachtgevers, loopt inkomensrisico bij het wegvallen van opdrachten, en regelt zelf zijn verzekering, pensioenopbouw en zakelijke kosten.
Onze aanpak
Hoe borgt RIXT.IT de zelfstandigheid?
RIXT.IT heeft de Wet DBA actief verankerd in haar werkwijze en contractdocumentatie. Dit zijn de concrete maatregelen die wij nemen bij elke interim plaatsing.
Wat RIXT.IT doet
- Elke interim plaatsing begint met een Wet DBA-check: past de opdracht binnen de kaders van zelfstandig ondernemerschap?
- Onze Algemene Interim Management Voorwaarden bevatten een expliciete zelfstandigheidsclausule (artikel 4.1): de interim manager werkt zonder gezag of leiding van RIXT.IT of de opdrachtgever.
- De opdrachtbevestiging (OVO) legt contractueel vast dat de interim manager zelfstandig opereert, zijn werkzaamheden zelf indeelt, voor eigen rekening en risico werkt, en gelijktijdig voor andere opdrachtgevers werkzaam mag zijn.
- Artikel 4.3 van de Algemene Interim Management Voorwaarden bepaalt dat vervangingsbeslissingen bij RIXT.IT liggen — niet bij de opdrachtgever — om te voorkomen dat de opdrachtgever een eenzijdige beoordelingsbevoegdheid heeft die op een gezagsverhouding lijkt.
- Artikel 4.4 bevat een expliciete Wet DBA-bewustzijnsclausule: beide partijen verbinden zich ertoe de opdracht zo in te richten en uit te voeren dat de zelfstandigheid van de interim manager in de praktijk wordt gewaarborgd.
- Bij signalen van schijnzelfstandigheid nemen wij proactief contact op om de situatie te beoordelen en te corrigeren.
Praktisch
Wat betekent dit in de dagelijkse samenwerking?
Goede contracten zijn een noodzakelijke voorwaarde — maar niet voldoende. De Belastingdienst kijkt naar de feitelijke samenwerking, niet naar het papier. Dit zijn de concrete gedragsregels die het verschil maken.
Voor opdrachtgevers
- Stuur op resultaat, niet op werkwijze of dagelijkse activiteiten.
- Vermijd vaste werktijden en exclusiviteitseisen — dit zijn indicatoren van een dienstverband.
- De interim manager bepaalt zelf zijn werktijden en vraagt geen toestemming voor afwezigheid.
- Voortgangsgesprekken over de opdracht zijn prima; functioneringsgesprekken zoals bij eigen personeel horen er niet bij.
- De interim manager betaalt eigen cursussen en trainingen en is niet verplicht deel te nemen aan interne personeelstrainingen of -uitjes.
Voor interim managers
- Zorg dat u aantoonbaar als ondernemer opereert: meerdere opdrachtgevers, eigen website of LinkedIn-profiel, eigen aansprakelijkheidsverzekering.
- Leg per opdracht een duidelijke opdrachtomschrijving vast met het te leveren resultaat — niet alleen uw beschikbaarheid.
- Draag ondernemersrisico: stuur eigen facturen, gebruik eigen materialen waar mogelijk, en vergoed schade via uw eigen verzekering.
- Regel uw eigen vervanging bij afwezigheid, in afstemming met RIXT.IT en de opdrachtgever.
Veelgestelde vragen
Wat opdrachtgevers en interim professionals ons vragen
Ja. Stelt de Belastingdienst schijnzelfstandigheid vast, dan kunnen naheffingen loonbelasting worden opgelegd — terugwerkend tot 1 januari 2025. Correcte contractuele afspraken én de feitelijke uitvoering van de opdracht zijn bepalend. Een contract dat de juiste dingen vastlegt, helpt mee als ondersteunend bewijs, maar is geen garantie.
In 2026 worden geen verzuimboetes opgelegd — de zachte landing is verlengd. Vergrijpboetes blijven echter mogelijk bij aantoonbare opzet of grove nalatigheid. Naheffingen loonbelasting en correctieverplichtingen zijn al volledig van kracht, terugwerkend tot 1 januari 2025.
Per 1 januari 2027 treedt het rechtsvermoeden van werknemerschap in werking (aangenomen door de Eerste Kamer op 16 juni 2026). Zzp'ers met een uurtarief onder €38 (in 2027 naar verwachting €39) kunnen via de rechter werknemersstatus opeisen — de bewijslast keert dan om naar de opdrachtgever. Voor IT-interim professionals die RIXT.IT bemiddelt liggen tarieven doorgaans ruim boven deze grens. Boven de €38 geldt het rechtsvermoeden niet, maar de reguliere Wet DBA-toets op gezag, persoonlijke arbeidsverplichting en eigen risico blijft onverminderd van kracht.
De Belastingdienst start doorgaans met een bedrijfsbezoek — een gesprek ter inventarisatie — voordat een zwaarder boekenonderzoek volgt. Wie op dat moment kan aantonen dat de inhuurafspraken op orde zijn, staat sterk. RIXT.IT zorgt bij elke plaatsing voor contractuele documenten die de zelfstandigheid van de interim manager onderbouwen: de opdrachtovereenkomst (OVO), de zelfstandigheidsclausule in onze Algemene Interim Management Voorwaarden, en een heldere opdrachtomschrijving. De feitelijke uitvoering — hoe opdrachtgever en interim manager dagelijks samenwerken — blijft bepalend, en ook daarvoor denken wij actief mee.
De VBAR is in maart 2026 ingetrokken. In plaats daarvan werkt het kabinet aan een nieuwe Zelfstandigenwet met twee toetsen: een zelfstandigentoets (ondernemersgedrag, risico, pensioenopbouw) en een werkrelatietoets (vrijheid van uitvoering). Minister Aartsen streeft naar indiening bij de Raad van State eind 2026; inwerkingtreding is op zijn vroegst 2028. Wij monitoren deze ontwikkelingen en passen onze documentatie aan zodra nieuwe wetgeving van kracht wordt.
Onze Algemene Interim Management Voorwaarden en de bijbehorende opdrachtovereenkomst (OVO) bevatten alle essentiële bepalingen om zelfstandigheid contractueel te onderbouwen, inclusief de expliciete zelfstandigheidsclausule in artikel 4.1 en de Wet DBA-bewustzijnsclausule in artikel 4.4. De Belastingdienst beoordeelt echter altijd de feitelijke samenwerking — een contract is ondersteunend bewijs, geen absolute garantie.
Neem dan direct contact op met RIXT.IT. Wij beoordelen samen de situatie en adviseren over aanpassingen in de opdrachtomschrijving, de werkwijze of de contractuele afspraken. In sommige gevallen is een alternatieve constructie een beter passende route — ook dat faciliteren wij.
Vragen over uw specifieke situatie?
Wij denken graag mee — voor opdrachtgevers en interim managers.